Conciliaciones
Un buen acuerdo puede ahorrarte un juicio largo. Te ayudamos a negociarlo y a no firmar nada que te perjudique.
En qué consiste
La conciliación laboral es el momento en que tú y la empresa intentáis cerrar un conflicto con un acuerdo, sin llegar a juicio. Puede hacerse antes del juicio, ante el servicio de mediación de tu comunidad, o el mismo día del juicio, ante el juzgado. Lo que se firma en una conciliación tiene mucha fuerza, por eso conviene negociarlo bien y entender cada palabra.
¿Es tu caso?
- La empresa te ofrece una cantidad para cerrar el despido y no sabes si es justa.
- Tienes una cita de conciliación y no sabes qué decir ni qué firmar.
- Prefieres un acuerdo rápido antes que esperar a un juicio.
- La empresa firmó un acuerdo contigo y ahora no lo cumple.
Cómo te ayudamos
Calculamos lo que te corresponde para que sepas desde dónde negociar. Hablamos con la empresa o con su abogado, te acompañamos al acto y revisamos el acuerdo antes de que firmes: cantidades, forma de pago y cómo se describe el fin de la relación laboral. Si no hay una oferta razonable, seguimos adelante con la demanda. Y si la empresa incumple lo pactado, pedimos su ejecución. Te atendemos en español, árabe, tamazight, francés e inglés, en nuestras oficinas de Tenerife, Gran Canaria, Málaga y Barcelona o en línea, estés donde estés en España.
Te explicamos paso a paso la papeleta ante el SMAC y, si el conflicto es por dinero, la reclamación de salarios.
Preguntas frecuentes
- ¿Estoy obligado a aceptar lo que me ofrece la empresa en la conciliación?
- No. Puedes aceptar, negociar o rechazar la oferta y seguir con la demanda. Te ayudamos a valorar si lo que proponen es razonable frente a lo que podrías obtener en un juicio.
- ¿Qué pasa si la empresa no cumple lo que firmó en la conciliación?
- Lo pactado en conciliación se puede exigir ante el juzgado sin empezar un pleito nuevo, como si fuera una sentencia. Nos encargamos de pedir que se cumpla.
- ¿Cómo puede afectar un acuerdo con la empresa a mi paro o a mis papeles?
- Depende de cómo se redacte: no es lo mismo una baja voluntaria que un despido reconocido por la empresa. Antes de firmar, revisamos que el texto proteja tu derecho al paro y, si eres extranjero, tu renovación.
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Atendemos en español, árabe, tamazight (bereber), francés e inglés.