Licenciements
Si vous avez été licencié, agissez au plus vite : le délai pour réclamer est court. Nous examinons votre cas et défendons vos droits face à l'entreprise.
En quoi cela consiste
Un licenciement est la décision de l'entreprise de mettre fin à votre contrat. Il peut être disciplinaire, pour motif objectif ou collectif, et la loi exige qu'il repose sur certains motifs et respecte certaines formes. Si ce n'est pas le cas, le licenciement peut être déclaré abusif (improcedente) ou nul, et vous pouvez avoir droit à une indemnité ou à retrouver votre poste.
Est-ce votre cas ?
- On vous a remis une lettre de licenciement et vous n'êtes pas d'accord avec les motifs.
- Vous avez été licencié sans lettre, oralement ou par WhatsApp.
- Vous pensez avoir été licencié parce que vous étiez en arrêt maladie, à cause d'une grossesse ou pour avoir réclamé vos droits.
- L'entreprise ne vous a pas versé le solde de tout compte (finiquito) ou l'indemnité.
Comment nous vous aidons
Nous examinons votre lettre de licenciement, votre contrat et vos bulletins de salaire pour vérifier si le licenciement respecte la loi. Nous déposons la demande de conciliation (papeleta de conciliación) et, en l'absence d'accord avec l'entreprise, l'action devant le tribunal du travail (juzgado de lo social). Si votre titre de séjour dépend de votre emploi, nous vous expliquons aussi les conséquences pour vous. Comme le délai pour réclamer est très court, consultez-nous dès que vous recevez la lettre. Nous vous accompagnons en espagnol, arabe, tamazight, français et anglais, dans nos bureaux de Tenerife, Gran Canaria, Málaga et Barcelone ou en ligne, où que vous soyez en Espagne.
Si l'on vous doit de l'argent, nous pouvons aussi nous charger de la réclamation de salaires, et si votre carte expire bientôt, nous nous occupons du renouvellement du NIE (TIE).
Questions fréquentes
- Que faire si je viens d'être licencié ?
- Ne signez rien sans bien le lire et, si vous signez, écrivez « no conforme » (pas d'accord) à côté de votre signature. Gardez la lettre et vos bulletins de salaire, et consultez-nous au plus vite, car le délai pour réclamer est très court.
- Quelle différence entre un licenciement abusif et un licenciement nul ?
- Il est abusif (improcedente) quand l'entreprise ne prouve pas le motif ou ne respecte pas les formes ; elle peut alors choisir de vous réintégrer ou de vous indemniser. Il est nul quand il porte atteinte à vos droits fondamentaux, par exemple pour discrimination ou en raison d'une grossesse ; dans ce cas, elle doit vous réintégrer.
- Si je perds mon emploi, est-ce que je perds mes papiers ?
- Pas forcément. Dans beaucoup de cas, il est possible de renouveler l'autorisation même si vous n'avez plus de travail. Nous vous expliquons ce qu'il en est selon votre situation.
Dernière mise à jour :
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Un premier échange — confidentiel et sans engagement — pour comprendre si nous pouvons vous aider, et comment.
Nous parlons espagnol, arabe, tamazight (berbère), français et anglais.