Acoso laboral
Nadie debería tener miedo de ir a trabajar. Te escuchamos con respeto y te ayudamos a dar los pasos adecuados.
En qué consiste
El acoso laboral, también llamado mobbing, es un trato hostil y repetido en el trabajo que busca humillarte, aislarte o empujarte a dejar tu puesto. Puede venir de un jefe o de compañeros. También incluye el acoso sexual y el acoso por tu sexo, tu origen o tu religión. La empresa tiene el deber de prevenirlo y de actuar cuando lo conoce.
¿Es tu caso?
- Te gritan, te ridiculizan delante de otros o te insultan de forma habitual.
- Te han quitado tus tareas o te encargan trabajos imposibles para que falles.
- Te aíslan: no te hablan, no te convocan a reuniones, no te pasan información.
- Recibes comentarios o insinuaciones de carácter sexual o racista.
Cómo te ayudamos
Te escuchamos con calma y respeto. Te ayudamos a ordenar los hechos y las pruebas, a activar el protocolo de acoso de la empresa si existe y, si hace falta, a acudir a la Inspección de Trabajo. Si la situación no cambia, valoramos una demanda para proteger tus derechos fundamentales y, en algunos casos, pedir el fin del contrato con indemnización. También cuidamos que tu salud quede protegida durante el proceso. Te atendemos en español, árabe, tamazight, francés e inglés, en nuestras oficinas de Tenerife, Gran Canaria, Málaga y Barcelona o en línea, estés donde estés en España.
Puedes apoyarte en la Inspección de Trabajo, y si además hay intimidaciones, te asesoramos sobre posibles amenazas.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué se considera acoso laboral y qué no?
- El acoso es un trato hostil y repetido que busca humillarte, aislarte o hacer que te vayas. Un conflicto puntual o una orden que no te gusta no suele serlo. Lo valoramos contigo a partir de hechos concretos.
- ¿Cómo puedo demostrar que sufro acoso en el trabajo?
- Apunta lo que ocurre con fechas y nombres, guarda correos y mensajes, y busca compañeros que lo hayan visto. Los informes médicos o psicológicos también ayudan. Te orientamos para reunir pruebas sin ponerte en riesgo.
- ¿Y si me tratan peor por ser extranjero o por mi religión?
- Eso puede ser acoso discriminatorio, que tiene una protección especial. Puedes reclamar como cualquier otro trabajador, y tu nacionalidad o tu situación de residencia no te quitan ese derecho.
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Atendemos en español, árabe, tamazight (bereber), francés e inglés.