Harcèlement au travail
Personne ne devrait avoir peur d'aller travailler. Nous vous écoutons avec respect et vous aidons à faire les bons choix.
En quoi cela consiste
Le harcèlement au travail, aussi appelé harcèlement moral ou mobbing, est un traitement hostile et répété au travail qui vise à vous humilier, à vous isoler ou à vous pousser à quitter votre poste. Il peut venir d'un supérieur ou de collègues. Il comprend aussi le harcèlement sexuel et le harcèlement en raison de votre sexe, de votre origine ou de votre religion. L'entreprise a le devoir de le prévenir et d'agir quand elle en a connaissance.
Est-ce votre cas ?
- On vous crie dessus, on vous ridiculise devant les autres ou on vous insulte régulièrement.
- On vous a retiré vos tâches ou on vous confie des travaux impossibles pour que vous échouiez.
- On vous isole : on ne vous parle pas, on ne vous convoque pas aux réunions, on ne vous transmet pas les informations.
- Vous recevez des remarques ou des insinuations à caractère sexuel ou raciste.
Comment nous vous aidons
Nous vous écoutons avec calme et respect. Nous vous aidons à organiser les faits et les preuves, à déclencher le protocole contre le harcèlement de l'entreprise s'il existe et, si nécessaire, à saisir l'Inspection du travail. Si la situation ne change pas, nous évaluons une action en justice pour protéger vos droits fondamentaux et, dans certains cas, demander la fin du contrat avec une indemnité. Nous veillons aussi à ce que votre santé soit protégée pendant la procédure. Nous vous accompagnons en espagnol, arabe, tamazight, français et anglais, dans nos bureaux de Tenerife, Gran Canaria, Málaga et Barcelone ou en ligne, où que vous soyez en Espagne.
Vous pouvez vous appuyer sur l'Inspection du travail, et s'il y a aussi des intimidations, nous vous conseillons sur d'éventuelles menaces.
Questions fréquentes
- Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement au travail, et qu'est-ce qui ne l'est pas ?
- Le harcèlement est un traitement hostile et répété qui vise à vous humilier, à vous isoler ou à vous faire partir. Un conflit ponctuel ou un ordre qui ne vous plaît pas n'en est généralement pas. Nous l'évaluons avec vous à partir de faits concrets.
- Comment prouver que je subis du harcèlement au travail ?
- Notez ce qui se passe avec les dates et les noms, gardez les e-mails et les messages, et cherchez des collègues qui en ont été témoins. Les rapports médicaux ou psychologiques aident aussi. Nous vous orientons pour réunir des preuves sans vous mettre en danger.
- Et si l'on me traite plus mal parce que je suis étranger ou à cause de ma religion ?
- Cela peut être du harcèlement discriminatoire, qui bénéficie d'une protection particulière. Vous pouvez réclamer comme n'importe quel autre travailleur, et votre nationalité ou votre situation de séjour ne vous retirent pas ce droit.
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Un premier échange — confidentiel et sans engagement — pour comprendre si nous pouvons vous aider, et comment.
Nous parlons espagnol, arabe, tamazight (berbère), français et anglais.